Según el informe sobre el Estado de la Situación no Financiera de 2019 de Banco Sabadell y en relación con la denominada “brecha salarial”, se señala que atendiendo a los diferentes colectivos directivos, especialistas y administrativos, sin establecer ningún criterio adicional, se determina una diferencia salarial del 11,87% que representa una reducción frente al 11,95% de 2018 y una reducción de esta diferencia desde que se inició la medición de la misma en 2017. Esta diferencia se explica fundamentalmente por la menor antigüedad en la entidad del colectivo femenino y la menor presencia de mujeres en el colectivo directivo.
Según la información de brecha salarial que se ha facilitado a la Representación Laboral, mediante el recurso compartido, para dar cumplimiento al RD 6/2019, la brecha media ponderada a nivel nacional a 31-12-2018 se sitúa en el 12,1%,esta información está pendiente de aclaración (a petición de la UGT) y todavía no se ha facilitado.
En cualquier caso, dado lo confuso de las informaciones y estando pendiente de la aplicación RD 902/2020, de 13 de octubre que obliga al registro retributivo de toda la plantilla y a la inclusión de una auditoria retributiva. No podremos comprobar si el Banco cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución. Quedando aplazado a la negociación de la próxima negociación para la renovación del Plan de Igualdad.
