En Banco Sabadell, se adquirió el compromiso de promocionar para el periodo comprendido desde el 01.06.2016 hasta 31.12.2020, como mínimo a 300 mujeres a nivel VII y como mínimo a 150 mujeres a nivel V, en aras a lograr una composición equilibrada en dichos niveles profesionales y así se recoge en nuestro Plan de Igualdad.
No sabemos si pecamos de ilusos en confiar que esto sea así, o que depositamos nuestra confianza en que nuestra empresa actuará de un modo razonable superando un compromiso adquirido, deseando igualmente, se adopten criterios objetivos y basados en la oportunidad y justificación para proceder al reparto de las citadas promociones. Sin duda tiene margen para ello.
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