Ahora toca abrir las mesas de negociación para mejorar las condiciones laborales de la plantilla: beneficios sociales, carrera profesional, planes de pensiones, formación, conciliación e igualdad,…
– Toca disminuir la presión comercial y el exceso de la carga de trabajo mediante la mejora de los medios técnicos y el incremento de las plantillas.
– Y también TOCA el relevo generacional. TOCA contratar nuevo personal y retomar las negociaciones para las salidas voluntarias.
