Señor Presidente, Consejero Delegado, señoras y señores, buenos días.
Soy Laura García y represento a UGT en esta intervención conjunta con CCOO y DeFINE. Estoy aquí, para dar voz a
los compañeros y compañeras que están en este momento en sus puestos de trabajo, ejerciendo su responsabilidad
como personas trabajadoras, y haciendo al Banco Sabadell cada día más grande.
Y de esto les quiero hablar, de la responsabilidad, de su responsabilidad como dirección.
Ésta Dirección tiene la oportunidad y los medios para revertir una situación que está poniendo a la plantilla contra las
cuerdas mientras ustedes miran hacia otro lado.
Hay que recordarles, por lo que parece, que tienen una plantilla que, obviamente no se merecen. Siempre que nos han
pedido responsabilidad la han tenido. Cuando nos pidieron que nos abrocháramos los cinturones en entornos
económicos complicados, con beneficios exiguos. Cuando fuimos un sector esencial en pandemia. Y tuvimos que
trabajar pese al miedo en la oficina y montar ICOs durante el fin de semana para salvar a las empresas de este país.
Cuando en tiempo récord nos adaptamos al teletrabajo para dar servicio a toda la población.
Ahí , la plantilla y la representación sindical fuimos más que responsables. Ahora les toca a ustedes compensar ese
esfuerzo . Y ahora, es ahora.
¿Realmente queremos ser un buen lugar para trabajar? Las encuestas manipuladas y los premios que conceden
organismos a los que hay que pagar para poder optar a ellos, no pueden ocultar la realidad: una plantilla diagnosticada
en infinidad de casos por estrés, con problemas de salud mental y bajas médicas por ansiedad preocupantes. ¿Es esta
la imagen que quieren proyectar a la sociedad?
Muchos compañeros y compañeras llevamos años con los salarios congelados, por culpa de unas cláusulas de
absorción y compensación que hacen que sea ficticia cualquier subida salarial. Generando, si cabe, más decepción. El
acuerdo del año pasado de un incremento del 4,5% no fue para todos. Además Banco Sabadell ha sido la Entidad que
peor lo aplicó, subiendo unos ridículos 600€ brutos anuales a gran parte de la plantilla, que en neto, muchos ni siquiera
los vieron. Qué vergüenza. ¿Es así como nos valoran? ¿Es así como reconocen nuestro esfuerzo?
El momento ha llegado, deben por justicia y responsabilidad empezar a valorar verdaderamente a ese que ustedes
llaman su mejor activo . ¿Cómo? Empezando por ser serios en la negociación del Convenio, recogiendo en el mismo las
necesidades y aspiraciones de las plantillas que llevan años soportando entornos de trabajo hostiles, con cargas de
trabajo inasumibles, mientras que, desde un despacho, las azotan con campañas absolutamente indiscriminadas y con
un control de seguimiento desmesurado que nos resta tiempo efectivo de trabajo.
Es hora de que asuman ustedes su responsabilidad en lugar de seguir ignorándonos. Como personas trabajadoras,
somos el motor de este Banco, y es hora de que se nos trate como tal.
Como sindicatos, no somos sólo unos meros espectadores, somos necesarios para consensuar las medidas laborales
que afectan a la plantilla. Pero en lugar de esto, se han acostumbrado a presentarnos, a posteriori, las medidas ya
adoptadas. Ya basta. No somos meros espectadores.
Esta plantilla está cansada de trabajar en estas condiciones, de estar peor reconocida a nivel salarial y
lamentablemente, ha perdido el respeto hacia una Dirección que ha convertido a Banco Sabadell en una empresa
robot, donde lo importante no es trabajar juntos sino construir una fachada para lucir en Instagram. ¿Qué hay dentro?
Ahora nada.
Señoras y señores, aprovechen hoy la oportunidad de hacer un gesto de reconocimiento a su plantilla, pero de forma
real, efectiva y sin discriminaciones. Háganlo como les gusta que lo hagan con ustedes.
Repartan con nosotros los beneficios que no tendrían sin nosotros. No hagan uso del art 5 del CCB .
En las fechas en las que estamos, en este entorno de beneficios astronómicos, lo justo, el gesto que marcaría la
diferencia sería el abono de la paga RAE a toda la plantilla, sin compensación y absorción.
Así, que ahora, lo volvemos a solicitar, a este Consejo de Administración, abonen esta paga vinculada a los beneficios a
la totalidad de la plantilla, sin excepciones. Pues los beneficios récords los genera cada persona que forma parte de
esta plantilla y no sólo quienes no tienen ciertos complementos.
Ejerzan su responsabilidad como dirección.
Repartan con nosotros los beneficios que no tendrían sin nosotros.
Puedes ver la intervención de la compañera:
