VARAPALO A LA REFORMA LABORAL: El Tribunal Supremo mantiene la vigencia de los Convenios aunque hayan caducado

Aunque los pactos decaigan al año de expirar su vigencia por no haber acuerdo, los derechos colectivos laborales pactados pasan a ser individuales.

El Tribunal Supremo reafirma que las condiciones de trabajo que se rigen por el Convenio Colectivo siguen vigentes aunque haya caducado.

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