En la mañana de hoy ha tenido lugar en Barcelona la constitución de la mesa negociadora en una reunión mantenida entre la dirección del Banco Sabadell y los representantes de los trabajadores, dentro del marco de las negociaciones sobre el ERE que la entidad pretende llevar a término.  Se trata de la primera de una serie de nueve reuniones, repartidas entre los meses de septiembre y octubre, que responden a la intención por parte de los responsables del banco de llegar a un acuerdo dentro de los plazos de tiempo legalmente establecidos para estos casos, pero que se puede ver prorrogado en el tiempo en caso de no llegar a acuerdo con la representación sindical.

 Tal y como está regulado, durante la sesión de hoy la Entidad, por medio de sus asesores, ha hecho entrega a la RLT de diversa documentación, entre otra, el informe técnico donde se recoge la argumentación y alcance de este proceso, y cuyo avance ya fue presentado en sesiones previas a los trabajadores. Desde entonces UGT, a la vista de las informaciones recibidas, ya manifestó su total desacuerdo con el planteamiento del ERE, y presentó una batería de alternativas en defensa de los 1936 puestos de trabajo que se pretenden extinguir, siendo todas ellas desoídas por parte de la dirección del Banco.

 Los representantes del Banco, en relación con su propuesta inicial, han avanzado que la plantilla potencialmente afectada asciende a un total de 13.346 trabajadores, una vez excluidas las personas con contrato temporal, personal en excedencia, personal de alta dirección, dirección general y personal internacional. Tampoco afectará a los trabajadores en el rango de edad de 50 a 55 años ni aquellos que tengan más de 63 años.

 El criterio preferente será la adscripción voluntaria, no obstante, la empresa se reserva el derecho sobre la aceptación de solicitudes.

 En caso de no cubrir las plazas que el Banco establece como objetivo, los criterios a seguir serán los siguientes:

 Por parte de la empresa se ha tratado de dar por finalizada la reunión tras la entrega de documentos y la exposición de estos escuetos datos, remitiendo a la RLT a la lectura y análisis de la información entregada, lo que ha suscitado la queja por parte del sindicato UGT, quien ha calificado como vergonzoso el hecho de hacer comparecer a los allí presentes desde distintas partes del territorio nacional y sin mayor voluntad de intercambio de opiniones.

 En el mismo turno de palabra, Rubén Conde, secretario general de UGT en Banco Sabadell, ha querido aprovechar para manifestar su total desacuerdo con la exclusión planteada, calificando de incongruente que se hablara de voluntariedad mientras se excluía a parte del colectivo de mayor edad. También ha denunciado que el criterio propuesto, la Valoración del Desempeño, y el método que la empresa tiene implementado para su formulación, resulta totalmente subjetivo y carente de toda garantía, como este sindicato viene denunciando desde su implantación hace años.

 Sin otro particular, y tras las demás intervenciones del resto de fuerzas sindicales, se dio por finalizada la reunión por parte de la empresa, quedando convocados para una nueva cita que tendrá lugar el próximo miércoles, día 22 de septiembre.

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