El 8 de marzo de 2013, la representación sindical de BMN de Cataluña y Aragón y Banco Sabadell formada por CCOO (56%), SEPC (30%) y UGT (14%) firmamos el Acuerdo definitivo para la homologación de condiciones laborales y de subrogación con la plantilla de Banco Sabadell.
El Acuerdo supone pasar al Convenio de Banca privada en lugar del Convenio de Cajas de Ahorro, pero al mismo tiempo asegurar la estabilidad laboral en unos momentos especialmente difíciles en el sector.
Tal como ya anunciamos con la firma del pre-acuerdo, el Pacto se basa principalmente en:
•Transposición de niveles del Convenio de Ahorro al de Banca, lo que significa entre otras cuestiones que todos los niveles generarán trienios de antigüedad a partir de la fecha del closing.
•Foto fija del Salario a la fecha de la firma de este Acuerdo.
•Consolidación de una parte del salario voluntario (B50).
•Aplicación de todos los beneficios sociales del Banco Sabadell, con mejoras concretas en préstamos, días de vacaciones, seguro colectivo de vida y accidentes gratuito, etc…
•Jornada laboral del Banco Sabadell, con abono de tickets restaurante para los jueves que se trabajan por la tarde (9,00€ x jueves).
•Se reduce el plazo de aplicación del Acuerdo laboral de BMN del 17.05.2012 a un máximo de 6 meses a partir de la fecha del closing.
ACUERDO DE HOMOLOGACIÓN BMN-BS
