Manifiesto conjunto Murcia 23/09

24 Sep, 2021 | Condiciones laborales y sociales

Compañeras, compañeros

 Queremos  expresaros nuestro  agradecimiento a  todas  y todos  los que  hoy habéis  venido  hasta  aquí, sacrificando vuestro  tiempo  y respondiendo a la convocatoria  lanzada  para  reunirnos  en este  acto.  Es, sin duda,  un gran  ejemplo  de  valentía  y responsabilidad.  Os damos   las   gracias   en  nombre   de  los  13.736  trabajadores que formamos la plantilla de Banco Sabadell.

La actual situación, ante la decisión tomada por la dirección de Banco Sabadell de llevar a cabo  un ERE en la entidad,  por el cual pretende llevar a cabo  el despido  de 1.936 compañeros y además  el cierre de casi 500  oficinas, nos ha traído hoy aquí. La gravedad  y alcance de los hechos  así lo requiere.

Queremos hacernos  oír de forma FIRME y CONTUNDENTE. Queremos repetirle a nuestros directivos lo que venimos diciendo desde  el pasado 30 de Agosto, día  en  que  nos  dieron  traslado  sobre  esta  decisión; queremos   repetirle  lo mismo que les hemos dicho en las seis reuniones  mantenidas a lo largo de las últimas semanas; queremos  repetirle lo que toda la plantilla y nuestros clientes saben….. Que AQUÍ… NO SOBRA  NADIE  !!!

El plan de viabilidad del banco, nos dicen ellos, pasa  principalmente  por una reducción  severa  de los costes,  y que según  parece  ser sólo se generan  con los sueldos  de la plantilla y por eso, lo más sencillo, es rebajar  el número  de empleados. Sr. González Bueno quizá con sus retribuciones millonarias debería ser capaz de buscar como aumentar los ingresos y darle viabilidad a esta empresa y trabajo a sus empleados.

En el plazo de 1 mes, 1.936 personas se van a ver obligadas  a abandonar su puesto  de trabajo.  1.936 familias van a ver comprometido su medio y modo de vida. Pero estos  1.936 compañeras y compañeros son los mismos que, a lo  largo   de  su  carrera   profesional,   en  algún  momento,   han  recibido   la felicitación y el reconocimiento  de sus superiores por un trabajo  bien hecho. Serán los mismos que  durante  el último año  y medio, y en plena  pandemia, han permanecido al pie del cañón, prestando un servicio esencial a la sociedad, cubriendo los servicios mínimos en primera línea; realizando jornadas maratonianas para  atender  las demandas del momento;  no han mirado para otro lado, ni se han desentendido de su responsabilidad.

Estos  1.936 trabajadores, a los  que  públicamente  la alta  dirección  señala como parte  de una plantilla orgullo de la marca, sin los cuales las metas, los objetivos y los resultados del banco cada año no serían posibles; estos mismos trabajadores van a ser  señalados una vez más, pero  no para  ser  felicitados, sino para que abandonen un barco que necesita  soltar “lastre” para continuar su singladura  y poder  llegar a buen puerto.

TODOS LOS SINDICATOS, dejando  a un lado  nuestros colores  y diferentes formas   de   interpretar  la   representación   de   los   trabajadores,   en   una demostración con el debido  sentido  de responsabilidad al cual nos debemos; enarbolamos la bandera  de  la UNIDAD  SINDICAL,  y de  forma unánime  nos sentamos frente a la dirección del Banco. Presentamos propuestas alternativas encaminadas a evitar tanto los despidos, como la aplicación de medidas traumáticas  a una plantilla que no se lo merece.

Alguno de los 1.936 compañeros revivirá momentos  traumáticos  ya pasados, momentos  sufridos  como  consecuencia  de  ERES anteriores,  y que  pudieron mantener   su  puesto   de  trabajo  a  costa  de  traslados y grandes   sacrificios personales y profesionales.

Y por todas  estas  razones:

  • Denunciamos: Que esta  drástica  decisión  que  se  ha  tomado  tan  solo  6 meses  después de haber  concluido el plan de salidas  voluntarias  firmado a  finales  de  2020, con  el que  1.800 compañeros causaron  baja  en  la empresa; y con el que parecía, en aquel momento  tan cercano, se “solucionaban” los excedentes de plantilla.
  • Denunciamos:  Que  el  Banco  argumenta  el  despido   de   estos   1.936 compañeros  mencionando  “excesos  de  plantilla”.  Cuando  muy recientemente, y con posterioridad a las salidas  del mes de marzo, se ha jactado de anunciar en los medios la contratación  de 200  jóvenes talentos en el marco del “Plan Cantera”.
  • Denunciamos: Que esta maniobra tenga lugar en un momento  del ejercicio en el que, tras  la falta de actividad  provocada  por la pandemia,  el Banco ha declarado  un crecimiento interanual de los beneficios durante  el primer semestre de un 51,5% alcanzando  los 200  millones de euros.

A lo largo de las pasadas reuniones  mantenidas con la dirección del Banco, la  UNIDAD   SINDICAL  ha  trasladado  propuestas  encaminadas a  evitar  la aplicación de un ERE, presentando alternativas  factibles desde  nuestro  punto de  vista: excedencias  y bajas  voluntarias,  prejubilaciones  pactadas, recolocación  en empresas del grupo,  internalización  de  tareas  que  el banco mantiene  subcontratadas, etc…

La única respuesta que hemos recibido ha sido el rechazo  sistemático  a cada una  de  ellas, esgrimiendo  la insuficiencia o inviabilidad  de  las mismas  y el enroque  en  la necesidad del  ERE y demostrando con  ello, que  la Empresa acudió a dichas reuniones  por un mero imperativo legal, sin voluntad  alguna de trabajar  en la búsqueda de alternativas  al premeditado ERE.

La plantilla de Banco Sabadell  y la sociedad  en general,  no se merecen  que cada vez que una empresa  no alcance los resultados deseados por culpa de la mala gestión  de sus directivos, se “pague” con recortes  y despidos, mientras sus responsables salen indemnes  y derivando  las consecuencias de sus negligencias  hacia los más inocentes.

Queremos  denunciar  asimismo los recortes  en los servicios y la desatención a los clientes que se está produciendo y la exclusión financiera a la que se va a condenar a multitud de pueblos, barrios y pequeñas poblaciones. Cada uno de los últimos años Banco Sabadell ha ido reduciendo, al igual  que  el resto  de  entidades, su  red  de  oficinas. En nuestro  caso  se proponen 496  cierres de sucursales  a lo largo del territorio  nacional para  el inmediato  mes de octubre.  La excusa es que tenemos  una clientela cada vez más  digitalizada.   No  podemos  negar  que  un  perfil  de  cliente  más  joven demanda  cada  vez un  tipo  de  servicio menos  presencial,  pero  sí podemos afirmar que  las cifras presentadas por  las entidades financieras  sobre  la ya afamada “digitalización”, y concretamente las de Banco Sabadell, son sesgadas e interesadas. Nuestros  clientes  mayores  no se han desvanecido por arte  de magia, ni lo harán  en un futuro tan inmediato  como nos quieren  hacer creer; estos  clientes  quieren  y necesitan  nuestros servicios  asistidos  en  persona, porque  ni tienen, ni quieren, acceder todas las aplicaciones y recursos digitales que se les imponen, y esto nos lo sabemos  quienes  estamos en primera línea, los que “dicen que sobramos”.

Denunciamos también que Banco Sabadell se benefició de 26.000 mill € en ayudas, muchas de ellas de carácter público, por el rescate de la CAM, siendo los territorios de mayor afectación de este ERE los que procedían de la Entidad rescatada. En concreto en la Región de Murcia este ERE afectará a 59 oficinas de las 105 que actualmente quedan abiertas, más de un 56% de las mismas.

Pero los centros de trabajo siendo una parte importante de estos recortes, no son la principal, el principal recorte y el que más nos preocupa es el de los 153 trabajadores a los que pretenden dejar sin su puesto de trabajo, esas 153 familias que verán comprometido su medio de vida. Estos 153 trabajadores suponen un 22% de la plantilla actual del Banco en nuestra región, uno de cada cuatro trabajadores quedará sin su puesto de trabajo una vez culminado el ERE.

Por eso,  HOY  Y AQUÍ,  queremos  hacer  llegar una vez más nuestro  mensaje ALTO Y CLARO a la dirección del Banco.

¡¡¡NO AL ERE!!!

¡¡¡NO, AL ESPIDO FORZOSO DE 153 EMPLEADOS EN LA REGION DE MURCIA Y 1.936 EN TODO EL PAÍS!!!

¡¡¡SÍ, A LA NEGOCIACIÓN!!!