MENSAJE DE TRANQUILIDAD Y CALMA PARA EL COLECTIVO AFECTADO
Ante los rumores extendidos la semana pasada, el Banco ha convocado a la RLT ofreciendo las siguientes aclaraciones:
- SERVICING se estructura actualmente en dos departamentos: ACO (Atención Centralizada de Oficinas) y BACK-OFFICE (desarrollada en el entorno de la pandemia y asumiendo tareas como adaptación en parte a aquel escenario). Mantiene aproximadamente una plantilla de 200 personas, repartidas por igual en cada departamento.
- Se plantea ahora por parte del Banco una RECONSTRUCCION del departamento, que todavía mantiene ciertas dudas. Se ofrecerá, previsiblemente para hacerse efectivo en el mes de julio, TRASLADO VOLUNTARIO a un determinado número de trabajador@s de Servicing a BSOS. Sólo EMPLEAD@S CON TAREAS DE BACK-OFFICE (no ACO, que permanecerá en Banco Sabadell).
- Está prevista la apertura de 5 nuevos centros físicos de BSOS en el terrorio nacional que podrían acoger parte de los emplead@s interesados en el traslado.
- Se facilitará CLÁUSULA DE RETORNO a BS (en el caso de externalización de BSOS) para aquellos emplead@s que acepten la propuesta.
- Se garantiza el mantenimiento de las condiciones del CONVENIO DE BANCA, y los acuerdos de empresa vigentes en BS, como ya se viene respetando en la actualidad.
- La RLT recibiremos mayor detalle de información en los próximos días y el CLAUSULADO del acuerdo está ultimando.
ADEMÁS…… GESTORES COMERCIALES DE HIPOTECAS y DIRECTORES DE SEGUROS PARTICULARES
Hemos asistido a una explicación del NUEVO MODELO DE RETRIBUCIÓN VARIABLE de los GESTORES ESPECIALISTAS (DSP y GCH), basado en liquidaciones trimestrales y ponderando en 70% su producción individual y en 30% el CMP de su oficina. No existe un mínimo de CMP para acceder a los incentivos. Cada GESTOR recibe una puntuación global de forma trimestral que lo sitúa en un decil, y en consecuencia, a mayor decil, mayor retribución trimestral. Adicionalmente al cobro por objetivos individuales, los empleados de oficinas con mayor cumplimiento obtendrán un incentivo adicional (tarjeta regalo). A falta de una valoración más profunda, seguimos percibiendo falta de transparencia en este sistema. Además, el Banco no pondera factores como las reducciones de jornada, cuestión discriminatoria que NO CONSENTIREMOS.
SEGUIREMOS INFORMANDO…
